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選好干部配強班子為興城發展集聚優秀黨政人才 興城市委組織部副部長 張守利

推進興城經濟社會健康高質量發展,關鍵在人,關鍵在干部,關鍵在班子。選好干部,配強班子,集聚各方面優秀黨政人才,著力打造一支適應時代要求、勇于擔當重任的高素質專業化干部隊伍,只有這樣才能推動我市經濟社會高質量發展。
  一、從事業發展需要出發,選拔黨和人民需要的好干部
   新時期的選人用人工作,要緊緊圍繞20字“好干部”標準,著力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。
   (一)以政治過硬為標準。在全國組織工作會上,習近平總書記再次強調,選人用人要堅持“好干部”標準,把政治標準放在第一位,為新時代組織部門選人用人指明了方向。把突出政治標準,不折不扣落實到干部選用工作中,把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,堅決擁護黨中央路線方針政策,把大是大非上、關鍵時刻站得住腳的干部選拔出來;把敢于同對黨和國家不利的勢力和言論做斗爭,敢于發聲、敢于亮劍、敢于犧牲的干部選拔出來;把對黨絕對忠誠的干部選拔出來,對政治上不合格的干部“一票否決”。
   (二)以能力突出為標準。領導干部是干事創業的中堅力量,選拔領導干部,要從事業發展需要出發,必須注重能力突出、人崗相適,要能干事、干成事,把合適的干部放在最需要的崗位上。黨政一把手要有統攬全局、謀劃發展的能力;副職領導要有協調配合、出謀劃策的能力;政工干部要擅長黨務工作,理論水平突出;鄉鎮干部要熟悉農村工作,擅于處理難題;業務部門的領導干部要精通本職工作,是本部門、本系統的行家里手,綜合部門的領導干部要多方協調聯絡,是“萬金油”“多面手”。只有把合適的人放在合適的位置上,讓每個干部的才能得到充分施展,才能匯聚推動我市發展的磅礴力量。
   (三)以干凈擔當為標準。好干部要對黨忠誠,也要干凈擔當。中國特色社會主義進入新時代,戰勝前進道路上的風險挑戰、困難阻礙,最需要、最關鍵的是黨員干部要始終保持絕對政治忠誠、堅守清廉政治本色、展現應有政治擔當。唯有如此,才能不斷砥礪前行,譜寫好中國特色社會主義事業發展新篇章。清白做人、干凈為官,是一個領導干部應守的底線,而擔當作為,干事創業,是一個領導干部應盡的職責。組織部門在選人用人時,必須把干凈擔當作為重要標準,準確識別干部,把身上有污點的干部、不擔當不作為的干部堅決排除在外,樹立“有為才有位”的選人用人導向。
  二、因事擇人,把好干部選出來用起來
  (一)注重從基層選拔培養干部。要堅持注重從基層培養選拔干部,把艱苦崗位作為磨礪干部的試金石,注重選拔綜合素質好、基層工作經驗豐富、善于處理復雜問題、能凝聚各方力量一起干事的干部。對于在偏遠鄉鎮、扶貧攻堅、重點領域等一線崗位默默奉獻的干部,要給予充分的肯定和使用,決不讓老實人吃虧。要建立容錯糾錯機制,對于在基層打拼而無意犯錯的干部,要盡可能包容和保護,決不能“一棍子打死”,更不能讓干事者心涼,讓偷懶者得利。(二)注重年輕干部的培養選拔。認真貫徹習近平總書記關于培養年輕干部的重要指示精神,大力培養選拔優秀年輕干部,不斷加強后備干部隊伍建設。打破論資排輩、求全責備等束縛,把各方面優秀年輕干部集中起來,把事業需要的青年才俊凝聚起來。有針對性地把優秀年輕干部放到精準脫貧、鄉村振興一線、重點項目上進行實踐磨礪、強化鍛煉干事創業的本領。(三)注重高素質、專業化干部的培養選拔。放眼各條戰線、各個領域、各個行業,廣納天下英才。同時要注重培養干部專業化能力,緊扣事業發展需要,開展脫貧攻堅、經濟發展等精準化專題培訓,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,推動干部在教育培訓和實踐鍛煉中完善知識結構、提升專業素養。加大專業化干部提拔使用力度,真正把專業精、水平高的干部選出來、用起來。 


(責任編輯:王芳)


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